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弘扬“南亚精神”、再练企业内功


  经过精心的策划和准备,历练了两个月的“南亚精神”大讨论活动进入了尾声,接踵而至的是再练企业内功,迎接艰难困境的新挑战。两个月来,围绕“南亚精神”大讨论,共组织报告会10场,广大员工利用业余时间参与听取报告会达1730人次,组织讨论会14场次,以文字形式上交的感想体会稿150余篇,“南亚精神”成了南亚人饭后茶余的共同话题。

  这次大讨论活动在公司上下引起了震动,具有三个特点:一是领导支持。公司四位老总给员工作了8场报告,主题分别是《南亚的昨天、今天和明天》、《科技进步与南亚发展》、《企业文化和南亚管理》、《公司上市与南亚前景》;董事长包秀银专门为组长以上的企业骨干作了《共建和谐南亚》主题报告;最后300多名员工到镇文广中心听取了东方讲坛刘老师作的《员工素质和团队精神》报告会。高品位的丰盛大餐拉近了领导和员工的距离,员工和企业的心贴得更近了。二是员工拥护。广大员工在不影响生产的情况下,克服了三班倒的困难,热情听取报告、踊跃参与讨论、认真撰写感想,充分展示了争做知识型员工的良好氛围。三是效果明显。通过大讨论,员工心态得到调整,信心得到鼓舞,责任性得到了增强;事不关己、怨声载道、违规违纪的现象减少了;了解公司、理解公司、关心公司的人多了;心平了、气顺了,爱南亚、爱岗位、爱集体的人多了,共建和谐南亚初露端倪。

  开展“南亚精神”大讨论是公司年初计划的企业文化建设的重要内容之一,通过大讨论活动,干部、员工对为什么开展“南亚精神”大讨论,什么是“南亚精神”,如何弘扬“南亚精神”,有了比较一致的认识。“和谐谦学、团结奉献、务实拼搏、开拓创新”是公司创业者精神的高度概括,也是南亚发展史的重要支撑。有了这样的精神引领,创造了世人称颂的“南亚速度”,有了这样的精神推动,南亚克服了重重艰难困苦,冲出了市场一道又一道的坎,取得了一个又一个引人注目的辉煌。应对当前国际国内经济发展下滑形势的严峻挑战,公司董事长在作报告时要求全体干部、员工继续发扬南亚人敢于拼搏、乐于奉献的精神:一是要保持良好的积极的心态,迎难而上、把握机遇、迎接挑战、共度难关。二是要强化内部管理,降本节支,节能降耗,向管理要效益。三是要苦练基本功,务本求实、提升素质、在做好各自的本职工作的同时不断求索创新,随时作好准备,抓住可能出现的各种机会,夺取新的胜利。南亚人坚信“机会总是属于有准备的人”。

  南亚公司的目标是依靠科技进步,跻身世界覆铜板制造商一流的行列。在市场经济下,要提高公司的核心竞争力,保持公司长盛不衰,我们必须追求一流的管理、开发一流的技术、培训一流的队伍,创造一流的产品,树立一流的形象,这也是公司当前和今后所思所为。相信有全公司干部员工同心同德、不懈追求、努力发扬光大“南亚精神” ,我们的目标一定能实现,南亚的明天一定会更美好!

                                                                                                                    (总经办)

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