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弘扬“南亚精神” 打造企业新形象
                     ——“南亚精神”大讨论即将在南亚公司全面展开
 
  南亚公司经历了八年艰苦的创业之路,取得了长足的发展。为了全面落实新一轮的五年发展规划,推进公司经济建设再上新台阶,配合上市工作的要求,激励干部、员工进一步统一思想、认清形势、发扬成绩、再攀新高,日前南亚公司党支部与公司领导研究,决定在全公司范围内开展“南亚精神”大讨论活动。
 
  “南亚精神”大讨论自6月下旬开始至9月上旬结束,将通过营造氛围、组织讨论、总结提炼、弘扬提振四个阶段,回顾、总结、提练、弘扬“南亚精神”,为公司发展提供强大的精神动力,使公司的凝聚力、向心力、创造力得到进一步的发挥。活动期间将穿插征集“南亚精神”建议稿;举办四场专题系列报告;开展“我是南亚人”征文演讲活动。同时公司内刊《南亚之光》、宣传画廊和公司网站将同步做好配套的宣传。

  大讨论活动将重点抓好三个方面:

  一是全面发动,注重引导。公司党支部、工会、共青团及各部门在组织讨论时,要引导员工在回顾公司的发展历程中梳理精神要素;收集整理公司和本部门先进模范人物事迹,从他们身上总结优秀品格和体现时代精神的闪光点,体现“南亚精神”;要从公司经营管理活动中凝练主流价值观念,形成既客观实在、又具有创新性、独特性、艺术性的核心价值观。

  二是高度重视,精心组织。要高度重视“南亚精神”征集,合理地组织安排大讨论活动,认真做好记录,做到不遗漏每个员工的发言,不遗漏员工的每个观点,确保为公司提炼“南亚精神”提供丰富完整的素材。

  三是认真落实,务求实效。要把大讨论办成一次公司文化的全面教育活动,办成宣传公司光辉历史、辉煌业绩和卓越品牌的活动,办成进一步增强公司凝聚力的活动。

  我们要通过全面发动、全员参加、人人参与大讨论,组织开展“我是南亚人”的征文演讲等活动,为进一步营造奋发向上的文化氛围,培育公司的团队精神,打造企业的新形象,提高公司的竞争力,提供不竭的思想保障和文化支撑。

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