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2009年工会工作意见  
 
        2009年公司工会工作的总体要求是:宣传贯彻落实中国工会十五大精神,高举中国特色社会主义伟大旗帜,坚持科学发展观,以坚韧、创新、落实为工作基调,紧紧抓住企业所需、社会所求、职工所盼、工会所能的事情,充分发挥好工会在组织、引导、服务和维护职工合法权益中的作用,为构建和谐企业,促进公司生产经营任务完成,推进公司和员工文化建设做出新贡献。

        根据总体要求,我们将着重从以下五个方面做好工作:

        一、加强学习、强化沟通、把干部员工的思想统一到公司的决策上来

        1、增强新形势下做好工会工作的责任感和使命感。加强学习,深刻认识改革发展关键阶段和应对国际金融危机特殊时期工会工作的特点和规律,准确把握新形势下工会工作的新任务新要求。我们要把工会工作放到公司发展的大势中去把握、去谋划,要充分利用“南亚之光”内部刊物、宣传栏、黑板报等宣传阵地,把干部员工的思想行动统一到公司的决策上来。把智慧和力量凝聚到公司的发展上来,努力为实现公司年度工作目标做出应有的贡献。
        2、积极营造为南亚新一轮发展而努力工作的良好氛围。为组织引导干部员工认清形势,树立信心,齐心协力为公司新一轮发展献计出力,拟根据不同对象,全年开展四次主题会:一是新老大学生座谈会;二是覆铜板行业与南亚发展形势报告会;三是世博礼仪与职工素质培训会;四是开展“创学习型企业、做知识型员工”主题演讲会。

        二、加强管理、强化落实、团结动员干部员工为公司平稳较快发展建功立业,找准公司发展的切入点和突破口,深入开展“同舟共济保增长,建功立业促发展”主题实践活动:

        1、开展创建“工人先锋号”的竞赛活动,配合人力资源部组织好“每月之星”和“工人先锋号”示范班组的创评活动,班组作为企业最小的单元细胞,班组活则企业活,班组强则企业强。要把创评和劳动竞赛结合起来,充分调动班组的积极性,最大限度的激化员工工作热情和创新活力。年内要培育出一批优秀员工和先进示范班组。
        2、积极推进6S管理试点工作,以点带面、争取年内各部门全面实施6S管理,提升公司现场管理整体水平,再创南亚企业文化新特色。
        3、继续开展提合理化建议活动,围绕公司挖潜增效、增收节支、节能降耗等内容,广泛开展“我为公司发展献一计”的职工提合理化建议活动,激发干部员工的积极性和创造性,对有突出贡献的员工给与表彰和奖励。
        4、继续开展“安康杯竞赛”活动,围绕公司安全生产、劳动保护监督检查,组织安全培训、隐患排摸、消防演练,教育引导干部员工与公司共创安全、共谋发展、共享成果,争创“安康杯竞赛”先进单位。

        三、加强协调、强化维护、努力发展和谐劳动关系

        1、要加强《劳动合同法》的宣传和学习。通过举办培训班、开展法律咨询等形式,推动《劳动合同法》的贯彻落实。与人力资源、法务专员配合,按照“积极预防,依法调解,面向员工,化解矛盾”的方针,做好劳动争议的调解工作,督促公司落实和完善职工的各项保障制度。
        2、全面落实劳动合同制度,继续推进工资集体协商,完善集体合同与女职工权益保护专项集体合同同步签订,组织好两年一次的已婚女职工妇科病普查工作,妥善处理好各种利益关系,实现企业发展和职工增收的双羸,促进劳动关系的和谐稳定。
        3、进一步完善职代会制度。要不断完善以职代会为基本形式的职工民主管理制度,促进民主管理工作的规范开展,推进厂务公开工作,计划年内召开两次职代会,两次员工大会,切实落实员工的知情权、参与权、表达权和监督权,让干部员工有主人感、责任感、自豪感。

        四、以人为本、强化服务、为干部员工提供更加人文、贴心的关怀

        1、着力提高员工队伍素质。深化“创建学习型企业、争做知识型员工”活动。动员广大员工学文化、学技术、比技能、比贡献,推进员工技能登高,倡导名师带高徒。工会要为员工学习提供信息搭建平台,促使大批优秀员工脱颖而出。
        2、继续开展好爱心互助活动。以“爱心互助基金会”为载体,继续扩大基金的数额,开展好困难职工帮扶工作。健全困难职工档案,突出帮扶重点,广辟帮扶渠道,不断提高帮扶工作的针对性和实效性。
        3、实施《全民健身纲要》,开展各类文体活动。要坚持做工间操,精心组织,周密安排,适时开展南亚第二届职工运动会和南亚之韵文艺联欢活动,完善各种兴趣小组,举办多层次、多形式的娱乐活动,要扩大活动覆盖面,吸引更多员工积极参与,营造气氛、增强吸引力、扩大影响力。继续与南翔图书馆联手,办好南亚图书流通点,为广大员工提供丰富多彩健康向上的文化服务。

        五、增强四个意识,强化工会组织自身建设

        公司工会要带头开展深入学习实践科学发展观,解决工作中存在的不适应、不符合科学发展要求的思想观念和突出问题。加强工会组织自身建设,增强政治意识、大局意识、责任意识和员工意识。在发挥工会组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益,推进公司发展的作用中体现新作为、展现新风貌。在真诚倾听员工呼声,真实反映员工愿望,真情关心员工疾苦中当好员工的贴心人,当好公司与员工沟通的桥梁和纽带。
 

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